Понятие,сущность,структура и виды имиджа организации

КУРСОВОЙ ПРОЕКТ

по дисциплине «Теория и практика связей с общественностью»

на тему: «Связи с общественностью в социальной среде»

Выполнила:

Студентка 3 курса, 313группы,

очной формы обучения,

специальности «Конфликтология»

Шлычкова Юлия Васильевна

Управляющий ХОРОЛЬЦЕВА Е.Б.

Саратов 2012.

Содержание.

Введение ………………………………………………………………………3

ГЛАВА 1.Теоретические базы понятия стиль организации………………5

1.1.Понятие,суть,структура и виды стиля организации………………5

1.2Главные Понятие,сущность,структура и виды имиджа организации средства, механизмы и технологии формирования стиля……8

ГЛАВА 2Разработка PR кампании…………………………………..11

Проблематизация…………………………………………………………. 11

2.1. Главные положения PR кампании………………………………….11

2.2Этапы реализации мероприятий………………. …………………..12

2.3.Бюджет проекта………………………………………………………14

2.4.Оценка эффективности PR кампании ……………………………...........15

2.5.Проектная команда……………………………………………………17

Заключение………………………………………………………………..18

Приложение 1 Контент-анализ на тему «Связи с общественностью в социальной среде. Препядствия наркомании»…………………………………………………………….21

Приложение 2 Анализ мотивированных аудиторий Министерства здравоохранения Саратовской области………………………………..26

Библиографический перечень………………………………………………..28

Введение Понятие,сущность,структура и виды имиджа организации.

Конфигурации, происходящие в Рф в течение последних 10 лет затронули все области экономической и хозяйственной деятельности страны. Повышенное внимание стало уделяться сфере управления в организациях разных форм принадлежности. Одной из более существенных особенностей происходящих перемен является конфигурации в системе отношений меж работниками; руководителями и подчиненными; меж группами работников - в Понятие,сущность,структура и виды имиджа организации целом меж наружной и внутренней средой организации.На сегодня формирование и развитие стиля организации является одним из важных направлений современного менеджмента. Все более становится естественным, что данная тема и проблематика должна быть в фокусе внимания топ - менеджмента хоть какой организации. Необходимость сотворения и поддержания стиля компании диктуется стратегическими целями функционирования Понятие,сущность,структура и виды имиджа организации и развития организации.

На данный момент молвят, что стиль можно найти как одну из главных обстоятельств победы либо поражения в бизнесе и публичной жизни. Стиль конторы лицо организации специально сделанный образ компании на рынке продуктов и услуг. Стиль компании отражает ее коммерческую политику: ориентацию работы на определенные запросы определенного Понятие,сущность,структура и виды имиджа организации класса потребителей. Симпатичный стиль компании позволяет ей занять лидирующее место в мире бизнеса.Создание стиля итог тщательной работы экспертов в области маркетинга, дизайна, психологии, лингвистики и рекламы, PR-специалистов. Кропотливо обмысленный стиль компании сформировывает положительный образ у потребителей, который становится известным, симпатичным, наделенным особенным нравом. Его главные графические средства Понятие,сущность,структура и виды имиджа организации индивидуализации дают возможность позиционировать компанию на рынке, отыскать собственного потребителя либо клиента.

Таким макаром, формирование стиля и репутации это неминуемая политика хоть какой компании. Забота об стиле признак развивающихся организаций, стремящихся обрести своё лицо, ищущих более рациональные направления собственного движения, пытающихся отыскать гармонические методы сосуществования с социумом.

Цель данной Понятие,сущность,структура и виды имиджа организации работы - разглядеть главные элементы и процесс формирования стиля Для заслуги поставленной цели нужно решить последующие задачки:

- Изучить понятие, суть, структура и виды стиля организации;

- разглядеть главные структурные модели стиля организации;

-изучить главные средства, механизмы и технологии формирования стиля.

- создать PR-проект “НЕТ – наркотикам!”

Понятие,суть,структура и виды Понятие,сущность,структура и виды имиджа организации стиля организации

Одним из важных направлений деятельности «паблик рилейшнз» является формирование положительного либо действенного стиля организации. Современная организация, предназначенная для заслуги определенных целей, производит свою деятельность в критериях различных взаимодействий и взаимосвязей, в окружении, имеющем различные интересы - экономические, политические, правовые, социальные и пр. К тому же организация повсевременно находится в системе Понятие,сущность,структура и виды имиджа организации различных воздействий, которые непременно влияют на ее деятельность и принятые решения. Потому регулирование этих сложных взаимодействий и является одной из важных функций организации, обусловливающей удачливость ее деятельности. Такая регуляция отношений с другими организациями, группами, общественностью в главном ориентирована на достижение обоюдного доверия, гармонизацию отношений. Это подразумевает особое планирование и Понятие,сущность,структура и виды имиджа организации реализацию контактов и наружной инфы на базе гибкого взаимодействия и оборотных связей, другими словами РR-деятельность. В РR-деятельности решаются различные задачки, но независимо от их вида и содержания, центральной все таки является формирование положительного стиля и на его базе - сохранение репутации и выстроенных доверительных отношений.

1. Стиль субъекта: представления Понятие,сущность,структура и виды имиджа организации общества относительно уникальных черт:а) главные достоинства (выгоды, обеспечиваемые удачным окончанием данной программки);б) дополнительные достоинства, обеспечивающие отличительные характеристики (слоган, дизайн, реклама, качество, т.д.).

2. Стиль потребителей: представления о образе жизни, публичном статусе, о личных (психических) свойствах населения.

3. Внутренний стиль структуры: представления служащих о собственной организации, фаворите. Детерминантность внутреннего стиля Понятие,сущность,структура и виды имиджа организации в культуре и социально-психологическом климате организации, тебует особенного дела к данным нюансам.

4. Стиль фаворита и наиблежайшего окружения: включает представления о возможностях, установках, ценностных ориентациях, психических свойствах, наружности.

5. Стиль представляющей его структуры: собирательный, обобщенный образ организации, раскрывающий более соответствующие черты фаворита:

а) проф компетентность: мобильность (быстрота Понятие,сущность,структура и виды имиджа организации и качество ...); аккуратность в выполнении должностных обязанностей; точность выполения обязятельств, обещаний; информированность (готовность дать ответ на появившийся вопрос); высококвалифицированный уровень проф подготовки;

б) культура: коммуникабельность (приветливость, открытость, доступность в разговоре, улыбчивость); корректность речи; социально-психологические свойства партнеров (сподвижников);

в) социально-демографические и физические данные: возраст; пол; уровень образования; наличие Понятие,сущность,структура и виды имиджа организации-отсутствие физических изъянов;

г) зрительный стиль; деловой стиль в одежке; аккуратная прическа; ограничения в использовании аксессуаров, украшений, декоративной косметики;

Стиль базисной структуры формируется на базе прямого контакта, при котором каждый сотрудник рассматривается как лицо организации, по которому судят о состоянии всей структуры. Роль представителей и доверенных лиц организации имеет Понятие,сущность,структура и виды имиджа организации конкретное воздействие на создание положительного целостного стиля фаворита, а означает, и всей компании.

1. Стиль продукта (услуги) - представления людей относительно уникальных черт, которыми, по их воззрению, обладает продукт:

- многофункциональная ценность продукта это основная выгода либо услуга, которую обеспечивает продукт;- дополнительные услуги (атрибуты) это то, что обеспечивает товару отличительные характеристики (заглавие, дизайн, упаковка Понятие,сущность,структура и виды имиджа организации, качество и т.д.);

2. Стиль потребителей продукта включает представления о образе жизни, публичном статусе и неких личных (психических) свойствах потребителей.

3. Внутренний стиль организации - это представления служащих о собственной организации. Основными детерминантами внутреннего стиля являются культура организации и социально-психологический климат.

4. Стиль управляющего либо главных управляющих организации включает представления Понятие,сущность,структура и виды имиджа организации о возможностях, установках, ценностных ориентациях, психических свойствах и наружности управляющего.

5. Стиль персонала - это собирательный, обобщенный образ персонала, раскрывающий более соответствующие для него черты:

- проф компетентность: мобильность (быстрота и качество обслуживания); аккуратность в выполнении должностных обязательств; точность выполнения работы; информированность (готовность представить справку по интересующему клиента вопросу); проф, высококвалифицированная подготовка;

- культура: коммуникабельность Понятие,сущность,структура и виды имиджа организации (приветливость в разговоре, улыбчивость); корректность речи; социально-психологические свойства служащих;

- социально-демографические и физические данные: возраст, пол, уровень образования, наличие либо отсутствие физических изъянов;

- зрительный стиль: деловой стиль в одежке; аккуратная прическа; ограничения в использовании украшений и косметики (для дам).

Стиль персонала формируется на базе прямого контакта с сотрудниками Понятие,сущность,структура и виды имиджа организации организации. При всем этом каждый сотрудник рассматривается как «лицо» организации, по которому судят о персонале в целом. Таким макаром, тяжело переоценить роль служащих, работающих конкретно с клиентами в процессе сотворения целостного положительного стиля организации.


ponyatie-vidi-sudebnih-ekspertiz-i-ih-znachenie-ekspertnie-uchrezhdeniya.html
ponyatie-viverka-oborudovaniya.html
ponyatie-vneoborotnih-aktivov-klassifikaciya-osnovnih-sredstv.html