Понятие трудового потенциала работника и его основные показатели

Трудовой потенциал работника — это совокупа физических и духовных свойств человека, определяющих возможность и границы его роли в трудовой деятельности, способность достигать в данных критериях определенных результатов, также совершенствоваться в процессе труда.

Основными компонентами трудового потенциала работника являются:

· психофизиологическая составляющая: состояние здоровья, работоспособность, выносливость, возможности и склонности человека, тип нервной системы и др Понятие трудового потенциала работника и его основные показатели.;

· социально-демографическая составляющая: возраст, пол, семейное положение и др.;

· квалификационная составляющая: уровень образования, объем особых познаний, трудовых способностей, способность к инновациям, ум, творческие возможности, профессионализм;

· личностная составляющая: отношение к труду, дисциплинированность, активность, ценностные ориентации, мотивированность, нравственность и др.

Объемную величину трудового потенциала можно устанавливать через совокупный фонд рабочего Понятие трудового потенциала работника и его основные показатели времени, выраженный в человеко-часах. Величина трудового потенциала организации определяется по формуле

либо

где Фп — совокупный возможный фонд рабочего времени организации, час; Фк — величина календарного фонда времени, час; Тнп — нерезервообразующие неявки и перерывы, час. (т.е. регламентированные издержки, которые являются необходимыми — выходные и торжественные деньки, главные и дополнительные отпуска Понятие трудового потенциала работника и его основные показатели и т.п.); Ч — численность работающих, чел.; Д — количество дней работы в периоде, дн.; Тсм — длительность рабочего денька, час.

Индекс развития людского потенциала (ИРЧП)

В 1990 году в интернациональной лексике и терминологии соц работников появилось новое определение – индекс развития людского потенциала (ИРЧП), либо сокращенно – индекс людского развития (ИЧР). Он содержит четыре Понятие трудового потенциала работника и его основные показатели парадигмы (греческое слово – пример, эталон) и измеряется показателями.

К важным парадигмам развития людского потенциала относятся: продуктивность как итог действенной деятельности, направленной на увеличение дохода и экономический рост; равенство, понимаемое как равенство способностей в реализации возможностей использования благами; устойчивость, позволяющая обеспечить доступ к достижениям цивилизации не только лишь сегодняшним, да и будущим Понятие трудового потенциала работника и его основные показатели поколениям; расширение способностей, предполагающее, что развитие осуществляется не только лишь в интересах людей, да и благодаря их усилиям.

Характеристики, определяющие индекс развития людского потенциала, последующие: ожидаемая длительность жизни; уровень образования (количество лет обучения и грамотность взрослого населения); реальный душевой валовой продукт (ВВП). Совместно взятые они отражают три Понятие трудового потенциала работника и его основные показатели основных свойства: здоровую жизнь, уровень познаний, достойный человека уровень жизни.

Но необходимо подчеркнуть, что ни один индекс не способен стопроцентно отразить такое сложное понятие, как человечий потенциал. Каждый показатель описывается отдельными пт: длительность жизни – годами жизни, образование – годами обучения, доход - покупательной способностью, а грамотность взрослого населения – процентами. Для Понятие трудового потенциала работника и его основные показатели того чтоб можно было использовать данные характеристики в единой системе, применяется шкала – 0-1, где 0 – это минимум, а 1 – максимум.

Вопросы для самопроверки и закрепления материала

1. Что собой представляют трудовые ресурсы?

2. Какие характеристики охарактеризовывают кадровый состав предприятия?

3. Как классифицируется промышленно-производственный персонал предприятия?

4. Какова суть текучести кадров и ее виды?

5. Понятие трудового потенциала работника Понятие трудового потенциала работника и его основные показатели и его характеристики.

6. Что понимается под планированием персонала?

7. Перечислите способы планирования кадров.

Тема 2. Организация и планирование оплаты труда на предприятии

2.1. Зарплата, ее суть, экономическое содержание,

Функции и принципы

Как финансовая категория зарплата отражает дела, складывающиеся в обществе по поводу оценки трудового вклада работников. Она затрагивает интересы подавляющего большинства, служит главным источником Понятие трудового потенциала работника и его основные показатели существования, ее изменение оказывает среднее воздействие на воспроизводство рабочей силы.

Финансовая суть исследуемой категории (в критериях рыночных отношений) исходить из признания товарного нрава рабочей силы, что в свою очередь подразумевает наличие ее цены.

Представляется целесообразным определять зарплату как цена работ и как ее валютную форму — стоимость рабочей силы. Она Понятие трудового потенциала работника и его основные показатели включает издержки на ее воспроизводство осуществляемые в протяжении всего актуального цикла человека и обеспечивающие полную жизнедеятельность работников и членов их семей. Это важный экономический показатель, более точно отражающий социально-экономическое положение работников.

Цена рабочей силы включает последующие фазы: формирование (возможности к труду) рассредотачивание и обмен (протекают на рынке труда при Понятие трудового потенциала работника и его основные показатели условии 3-х субъектов — работодателя, наемных работников и страны); внедрение (конкретно на рабочем месте в процессе производства определенной общественно полезной продукции, полуфабрикатов, услуг). Издержки (издержки) по всем вышеперечисленным фазам должны заходить в цена рабочей силы.

Издержки на рабочую силу, включаемые в себестоимость продукции, предугадывают 6 главных групп частей:

1) оплату Понятие трудового потенциала работника и его основные показатели выполненной работы (вознаграждение реальных издержек и ее результаты)

2) оплату неотработанного времени, в том числе каждогодний отпуск, период заболевания, законодательно установленные нерабочие, торжественные деньки, разрешенные неявки по семейным происшествиям, в связи с выполнением публичных функций в рабочее время и т.д.;

3) особые выплаты—дополнительное вознаграждение к отпуску, премии, юбилейные выплаты, премии за Понятие трудового потенциала работника и его основные показатели рационализаторские предложения и т.д.;

4) издержки компаний на прием и увольнение работников, увеличение их проф и квалификационного уровня, средства персональной защиты, рабочую одежку;

5) расходы, связанные с муниципальным соц обеспечением,— неотклонимые взносы в пенсионные фонды, фонды пособий по безработице, страховые пособия в связи с злосчастными вариантами на производстве Понятие трудового потенциала работника и его основные показатели и т.д.;

6) социальные выплаты и социальную помощь от компаний — дополнительной к (гос) пенсии по возрасту, пособия по безработице; оплату мед обслуживания (пребывание в поликлинике, визиты докторов на дом, протезирование зубов); социальную помощь, семейное вспомоществование; жилищную помощь (частичная оплата жилища, покрытие цены строительства жилища); транспортную помощь (предоставление работниками талонов для Понятие трудового потенциала работника и его основные показатели поездок на работу и с работы, оплата проездных билетов, талоны на бензин, бесплатная парковка автомобилей); соц сервис (содержание рабочей столовой, социально-оздоровительных сооружений, медпунктов на предприятиях, содействие в организации отдыха работников и членов их семей).

Механизм установления и регулирования зарплаты в критериях рыночных отношений представляет собой сочетание и определенное взаимодействие Понятие трудового потенциала работника и его основные показатели 3-х звеньев:1) муниципального вмешательства, 2) колдоговорного регулирования и 3) рынка труда. Каждое из их заканчивается решением определенного круга взаимосвязанных задач.

В научной социально-экономической литературе выделяют последующие четыре главные функции зарплаты:

1) воспроизводственную. В ней реализуется основная цена рабочей силы, которая обеспечивает постоянное ее возобновление в процессе производства и на Понятие трудового потенциала работника и его основные показатели рынке труда;

2) стимулирующую (мотивирующую), которая должна вдохновлять работника к высокопроизводительному труду;

3) регулирующую, содействующую регулированию спроса и предложения на рабочую силу; 4) учетно-производственную, характеризующую меру роли живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

В текущее время важной задачей становится усиление стимулирующей функции. Искусное ее внедрение превращает Понятие трудового потенциала работника и его основные показатели зарплату в один из основных рычагов увеличения результативности производства и экономического роста.

Для построения организации зарплаты принципиальное значение имеют рыночные принципы, которые представляют фундамент механизма ее функционирования:

зарплата является основным мотивом трудовой деятельности;

зарплата должна быть не меньше определенного размера, установленного в согласовании с правами человека (принцип Понятие трудового потенциала работника и его основные показатели малой зарплаты);

зарплата по собственному размеру должна провоцировать трудовую деятельность работника на пределе способностей (принцип наибольшей зарплаты);

размеры зарплаты должны соответствовать конъюнктуре рынка, соотношению спроса и предложения на рабочую силу на бирже труда (принцип биржевой зарплаты);

доходы работника должны обеспечивать ему достойную жизнь, невзирая на различные производственно-экономические трудности (принцип Понятие трудового потенциала работника и его основные показатели социальной защищенности).


ponyatie-tamozhennogo-dela.html
ponyatie-tarifnoj-sistemi-oplati-truda.html
ponyatie-tehniki-osobennosti-tehnicheskih-nauk.html