Понятие трудового договора, его виды

Понятие трудового договора, его виды

Трудовой контракт— это соглашение меж работодателем и работником, в согласовании с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функ­ции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым ко­дексом Русской Федерации, законами и другими нормативны­ми правовыми актами, коллективным контрактом, соглашения­ми, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, вовремя Понятие трудового договора, его виды и в полном размере выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично вы­полнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего тру­дового распорядка (ст. 56 ТК РФ). Сторонами трудового контракта являются работодатель и работник.

Различают два вида трудового контракта:

1) трудовой контракт на неопределенный срок;

2) срочный трудовой контракт Понятие трудового договора, его виды.

Срочный трудовой контракт заключается в случаях, когда трудо­вые дела не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом нрава грядущей работы либо критерий ее вы­полнения, если другое не предвидено ТК РФ и другими феде­ральными законами. В случае заключения срочного трудового до­говора в нем указываются срок Понятие трудового договора, его виды его деяния (менее 5 лет) и событие (причина), послужившее основанием для заклю­чения срочного трудового контракта.

Если в трудовом договоре срок, на который он заключен, не указан, то таковой контракт автоматом считается трудовым дого­вором на неопределенный срок. Трудовой контракт, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому основа­ний Понятие трудового договора, его виды, может быть признан заключенным на неопределенный срок органом, осуществляющим надзор и контроль за соблюдением тру­дового законодательства, либо трибуналом.

ТК РФ содержит более 20 оснований для заключения срочного трудового контракта (ст. 59). А именно, срочный трудовой дого­вор можно заключить со последующими категориями лиц:

- с лицом, поступающим на работу Понятие трудового договора, его виды в компанию — субъект малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслужива-



ния — до 25 работников), также к работодателям — физиче­ским лицам;

- с лицом, обучающимся по дневной форме обучения;

- с лицом, работающим в данной организации по совмести­тельству;

- с управляющим, заместителем управляющего и основным бух­галтером организации Понятие трудового договора, его виды независимо от ее организационно-право­вой формы и формы принадлежности;

- с лицом, направленным на временные работы органами служ­бы занятости населения, в том числе на проведение обществен­ных работ;

с лицом, направляемым на работу за границу, и др.

Также работодатель имеет право заключить срочный трудовой контракт в этом случае Понятие трудового договора, его виды, если нрав работы, на которую нанима­ется работник, совпадает с нижеперечисленными основаниями и критериями:

- для подмены временно отсутствующего работника, за кото­рым в согласовании с законом сохраняется место работы;

- на время выполнения временных (до 2-ух месяцев) работ, также сезонных работ, когда в силу природных критерий работа может выполняться исключительно в течение Понятие трудового договора, его виды определенного периода времени (сезона);

- для проведения срочных работ по предотвращению несчаст­ных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, также для устранения последствий обозначенных и других чрезвычайных об­стоятельств;

- для проведения работ, выходящих за рамки обыкновенной дея­тельности организации (реконструкция, монтажные, пусконала-дочные и другие работы), также для проведения работ Понятие трудового договора, его виды, связан­ных с заранее временным (до 1-го года) расширением произ­водства либо объема оказываемых услуг;

- для работы в организациях, которые сделаны на заранее определенный период времени либо для выполнения заранее оп­ределенной работы;

- для выполнения заранее определенной работы в случаях, когда ее выполнение (окончание) не может быть Понятие трудового договора, его виды определено определенной датой;

- для работ, конкретно связанных со стажировкой и про­фессиональным обучением работника, и др.

Обязанность обосновать наличие событий, делающих невоз­можным заключение трудового контракта с работником на нео­пределенный срок, закон ложит на работодателя.

ТК РФ воспрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмот Понятие трудового договора, его виды­ренных работникам, с которыми заключается трудовой контракт на неопределенный срок.


Заключение трудового контракта

Трудовой контракт заключается в письменной форме и со­ставляется в 2-ух экземплярах. Направьте внимание на тот факт, что это должны быть конкретно два экземпляра, а не оригинал и его копия. Другими словами текст каждого из экземпляров контракта Понятие трудового договора, его виды дол­жен быть подписан сторонами и на нем должна стоять печать юридического лица (если работодателем является юридическое лицо).

Содержание трудового контракта составляют его условия. Эти условия разделяются на две группы:

- значительные (либо неотклонимые), т.е. такие условия, без которых трудовой контракт не может быть заключен;

- факультативные (либо дополнительные Понятие трудового договора, его виды), т.е. такие условия, которые могут быть включены в трудовой контракт в этом случае, если стороны сочтут нужным в процессе переговоров их со­гласовать и включить в текст контракта.

Существенными критериями трудового контракта являются:

1) место работы (с указанием структурного подразделения);

2) дата начала работы;

3) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации Понятие трудового договора, его виды в согласовании со штатным расписани­ем организации либо определенной трудовой функции;

4) права и обязанности работника;

5) права и обязанности работодателя;

6) свойства критерий труда, компенсации и льготы ра­ботникам за работу в томных, вредных и (либо) небезопасных усло­виях;

7) режим труда и отдыха (если он в отношении данного Понятие трудового договора, его виды ра­ботника отличается от общих правил, установленных в органи­зации);

8) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки либо должностного оклада работника, доплаты, прибавки и поощ­рительные выплаты);

9) виды и условия общественного страхования, конкретно связанные с трудовой деятельностью.

Другие условия являются факультативными критериями:

- об испытании;

- о неразглашении охраняемой законом Понятие трудового договора, его виды потаенны (государствен­ной, служебной, коммерческой и другой);

- об обязанности работника отработать после обучения не ме­нее установленного контрактом срока, если обучение производи­лось за счет средств работодателя;

- другие условия, не ухудшающие положение работника по срав­нению с ТК РФ, законами и другими нормативными правовыми актами, коллективным контрактом, соглашениями.




4 Рунынина



Права и обязанности Понятие трудового договора, его виды работника

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право:

- на заключение, изменение и расторжение трудового догово­ра в порядке и на критериях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым дого­вором;

- рабочее место, соответственное условиям, предусмотрен­ным муниципальными эталонами организации и безопасности труда и коллективным Понятие трудового договора, его виды контрактом;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной пла­ты в согласовании со собственной квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением обычной продол­жительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставле­нием еженедельных выходных дней, нерабочих торжественных дней, оплачиваемых Понятие трудового договора, его виды каждогодних отпусков;

- полную достоверную информацию об критериях труда и тре­бованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повыше­ние собственной квалификации в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами;

- объединение, включая право на создание проф союзов и вступление в их для защиты собственных трудовых прав Понятие трудового договора, его виды, сво­бод и легитимных интересов;

- роль в управлении организацией в формах, предусмотрен­ных ТК РФ, федеральными законами и коллективным контрактом;

- ведение коллективных переговоров на заключение коллектив­ных договоров и соглашений через собственных представителей, на ин­формацию о выполнении коллективного контракта, соглашений;

- защиту собственных трудовых прав, свобод и легитимных интересов всеми не нелегальными Понятие трудового договора, его виды законом методами;

- разрешение личных и коллективных трудовых спо­ров, включая право на стачку, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с ис­полнением им трудовых обязательств, и компенсацию мораль­ного вреда в порядке, установленном ТК РФ, другими федераль­ными законами;

- непременное Понятие трудового договора, его виды соц страхование в случаях, предусмот­ренных федеральными законами.

Работник должен:

- радиво исполнять свои трудовые обязанности, возло­
женные на него трудовым контрактом;


- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка орга­низации;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- делать общепринятые нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безо­пасности труда;

- заботливо относиться Понятие трудового договора, его виды к имуществу работодателя и других ра­ботников;

- немедленно докладывать работодателю или непосредствен­ному руководителю о появлении ситуации, представляющей опасность жизни и здоровью людей, сохранности имущества работо­дателя.

У работника не может быть меньше прав, чем предвидено для него трудовым законодательством Русской Федерации, коллек­тивным контрактом, соглашением, также локальными норматив­ными актами Понятие трудового договора, его виды.

Права и обязанности работодателя

В согласовании с законодательством (ст. 22 ТК РФ) работода­тель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работ­никами в порядке и на критериях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за честный действенный Понятие трудового договора, его виды труд;

- добиваться от работников выполнения ими трудовых обязан­ностей и бережного дела к имуществу работодателя и дру­гих работников, соблюдения правил внутреннего трудового рас­порядка организации;

- завлекать работников к дисциплинарной и вещественной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, другими феде­ральными законами;

- принимать локальные нормативные акты;

- создавать объединения работодателей в целях Понятие трудового договора, его виды представитель­ства и защиты собственных интересов и вступать в их.

Работодатель должен:

- соблюдать законы и другие нормативные правовые акты, ло­кальные нормативные акты, условия коллективного контракта, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым контрактом;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие тре­бованиям охраны и гигиены труда;





- обеспечивать работников Понятие трудового договора, его виды оборудованием, инструментами, технической документацией и другими средствами, необходимы­ми для выполнения ими трудовых обязательств;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной цен­ности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным контрактом, правилами внутреннего трудового распорядка орга­низации, трудовыми договорами;

- вести Понятие трудового договора, его виды коллективные переговоры, также заключать коллек­тивный контракт в порядке, установленном ТК РФ;

- предоставлять представителям работников полную и досто­верную информацию, нужную для заключения коллектив­ного контракта, соглашения и контроля за их выполнением;

- вовремя делать предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государ­ственного контроля и надзора, уплачивать штрафы Понятие трудового договора, его виды, наложенные за нарушения законов, других нормативных правовых актов, со­держащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответственных профсоюзных органов, других избранных работниками представителей о выяв­ленных нарушениях законов и других нормативных правовых ак­тов, содержащих нормы трудового права, принимать конструктивные меры по их устранению и докладывать о принятых мерах обозначенным органам и Понятие трудового договора, его виды представителям;

- создавать условия, обеспечивающие роль работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и коллективным контрактом формах;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с ис­полнением ими трудовых обязательств;

- производить непременное соц страхование работни­ков в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с Понятие трудового договора, его виды испол­нением ими трудовых обязательств, также восполнить мо­ральный вред в порядке и на критериях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и другими нормативными правовы­ми актами;

- исполнять другие обязанности, предусмотренные ТК РФ, фе­деральными законами и другими нормативными правовыми акта­ми, содержащими нормы трудового права, коллективным Понятие трудового договора, его виды дого­вором, соглашениями и трудовыми договорами.

У работодателя также не может быть меньше прав и больше обязательств по сопоставлению с тем списком, который предусмот­рен трудовым законодательством Русской Федерации, коллек­тивным контрактом, соглашением, локальными нормативными ак­тами.


Испытательный срок

При заключении трудового контракта работодатель может дого­вориться с работником об Понятие трудового договора, его виды испытательном сроке. Обычно, испытательный срок нужен работодателю для того, чтоб проверить вновь принятого работника, что именуется, «в боевых условиях». Практически он позволяет работодателю поглядеть ра­ботника конкретно на рабочем месте, но без принятия на себя каких-то обязанностей по его неизменному трудоуст­ройству. Условие об испытании не относится к значимым ус­ловиям Понятие трудового договора, его виды трудового контракта, т.е. если работодатель желает, то он может принять работника на работу и без испытательного срока.

Испытательный срок для большинства категорий работников не может превосходить 3-х месяцев. Но Трудовой кодекс Рос­сийской Федерации не воспрещает работодателю устанавливать ис­пытательный срок наименьшей длительности. Для заместителя управляющего Понятие трудового договора, его виды, головного бухгалтера и его заместителя может быть установлен испытательный срок в 6 месяцев.

Законом определены категории работников, которым трудо­вое законодательство воспрещает устанавливать испытательный срок при приеме на работу. К ним относятся:

- беременные дамы;

- лица, не достигшие 18 лет;

- лица, окончившие образовательные учреждения исходного, среднего и высшего проф образования и в первый Понятие трудового договора, его виды раз поступающие на работу по приобретенной специальности;

- лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лица, приглашенные на работу в порядке перевода от друго­го работодателя по согласованию меж работодателями.

Очень всераспространенным фактом является понижение работни­ку на период испытательного срока размера зарплаты. Меж тем такая практика Понятие трудового договора, его виды прямо противоречит ст. 135 ТК РФ и является нелегальной. В законе не сказано, что на период испыта­тельного срока оплата труда работника имеет какую-либо специ­фику. Потому работник просто может возвратить недоплаченные суммы в судебном порядке.

До истечения срока'тесты работодатель имеет право рас­торгнуть трудовой контракт с работником, предупредив Понятие трудового договора, его виды его об этом в письменной форме не позже чем за три денька с указанием при­чин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Основанием для расторжения трудового контракта в данном слу­чае может быть только ссылка на ненадлежащие деловые свойства работника — на малый уровень профессионализма, на отсутствие Понятие трудового договора, его виды подабающей трудовой дисциплины и т. п.





Если срок тесты истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и расторжение с ним тру­дового контракта допускается лишь на общих основаниях.

Оформление на работу

При заключении трудового контракта лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

1) паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность Понятие трудового договора, его виды;

2) трудовую книгу, кроме случаев, когда трудовой контракт заключается в первый раз либо работник поступает на работу на критериях совместительства;

3) страховое свидетельство муниципального пенсионного стра­хования;

4) документы воинскогр учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5) документ об образовании, о квалификации либо наличии особых познаний — при поступлении Понятие трудового договора, его виды на работу, требующую особых познаний либо специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфичности работы ТК РФ, ины­ми федеральными законами, указами Президента Русской Федерации и постановлениями Правительства Русской Феде­рации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового контракта дополнительных документов.

Закон воспрещает добиваться от лица, поступающего на работу, документы кроме Понятие трудового договора, его виды предусмотренных ТК РФ, другими федераль­ными законами, указами Президента Русской Федерации и постановлениями Правительства Русской Федерации.

Согласно ст. 68 ТК РФ после заключения трудового контракта работодатель в течение 3-х дней должен издать приказ (распоря­жение) о приеме работника на работу. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется Понятие трудового договора, его виды работнику под рас­писку в трехдневный срок со денька подписания трудового контракта. По просьбе работника работодатель должен выдать ему надле­жаще заверенную копию обозначенного приказа (распоряжения).

На базе приказа о приеме на работу в трудовую книгу ра­ботника вносится соответственная запись. В этом случае, если ра­ботник поступает на работу Понятие трудового договора, его виды в первый раз, трудовая книга должна быть заведена работодателем в течение 5 дней с начала работы. Также на работника заполняется личная карточка и формируется личное дело. Личное дело— это совокупа документов, содер­жащих более полные сведения о работнике и его трудовой де­ятельности.

При приеме на работу работодатель должен ознакомить работ Понятие трудового договора, его виды­ника с действующими в организации правилами внутреннего тру-


дового распорядка, другими локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллек­тивным контрактом.

Переводы

Дела, которые складываются меж работником и ра­ботодателем, не статичны, они подвергаются воздействию внеш­них событий, также могут изменяться по инициативе одной из сторон. Так как Понятие трудового договора, его виды работодатель — более мощная сторона в тру­довом договоре, то законодатель устанавливает правила измене­ния трудового контракта. Это правовая гарантия соблюдения прав работника. Согласно требованиям Трудового кодекса Русской Федерации условия трудового контракта могут быть изменены толь­ко по соглашению сторон и в письменной форме.

Работодатель не вправе добиваться, чтоб работник делал работу Понятие трудового договора, его виды, не обусловленную трудовым контрактом. Но существу­ет несколько случаев, когда закон предугадывает исключение из этого правила и допускает возможность конфигурации критерий трудового контракта в период его деяния по инициативе как ра­ботодателя, так и работника. К таким случаям, а именно, отно­сятся переводы.

Переводомна другую постоянную Понятие трудового договора, его виды работу в той же организа­ции, требующим письменного согласия работника, считается из­менение трудовой функции либо других существенных критерий тру­дового контракта.

Переводом также считается отправка работника на работу в другую компанию или в другую местность совместно с организа­цией. Под другой местностью в этом случае понимается мест­ность за Понятие трудового договора, его виды пределами административно-территориальных границ соответственного населенного пт.

Увеличение и снижениеработника в должности также являет­ся переводом, требующим согласия работника.

Таким макаром, получение письменного согласия работника на перевод нужно в последующих случаях:

1) когда работнику поручается работа по другой должности, специальности, квалификации;

2) когда работник увеличивается либо снижается в должности;

3) когда Понятие трудового договора, его виды работник переводится в другую местность совместно с организацией;

4) когда работник переводится в другую компанию;

5) когда работник переводится в другое структурное подразде­ление.

При отсутствии письменного согласия работника его перевод на другую постоянную работу неосуществим, и трудовые дела





по общепринятому правилу сохраняются в постоянном виде. Но если в согласовании с мед заключением работник Понятие трудового договора, его виды нуждается в предоставлении ему другой работы, работодатель должен с согла­сия работника (либо по инициативе последнего) перевести его на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состо­янию здоровья. При отказе работника от перевода или отсутствии в организации соответственной работы трудовой контракт подле­жит прекращению в согласовании с Понятие трудового договора, его виды п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Переводы могут быть 2-ух видов: неизменные и временные.

Перевод на другую постоянную работу имеет место в случае, когда работнику поручается работа, не соответственная его спе­циальности, квалификации либо должности (к примеру, кладов­щику предлагается производить реализации в торговом зале, т.е. практически делать обязанности торговца; торговцу Понятие трудового договора, его виды — выби­вать кассовые чеки, т.е. делать работу кассира, и т.п.), или поручение работы связано с конфигурацией существенных критерий трудового контракта без конфигурации места работы. Перевод на дру­гую постоянную работу, как ранее говорилось, вероятен только с письменного согласия работника, которое почти всегда (а в случае Понятие трудового договора, его виды неизменных переводов — всегда) выражается в таком документе, как изменение трудового контракта. Время от времени этот доку­мент именуют дополнительным соглашением к трудовому дого­вору.

В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника временно на срок до 1-го месяца на не обусловленную трудовым контрактом работу в той же орга Понятие трудового договора, его виды­низации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Таковой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, аварии либо стихийного бед­ствия; для предотвращения злосчастных случаев, простоя (времен­ной приостановки работы по причинам экономического, техно­логического, технического либо организационного Понятие трудового договора, его виды нрава), поражения либо порчи имущества, также для замещения от­сутствующего работника. При всем этом работник не может быть пере­веден на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Длительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превосходить 1-го месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

С письменного Понятие трудового договора, его виды согласия работник может быть переведен на ра­боту, требующую более низкой квалификации.

Временный перевод работника на другую работу вероятен:

1) только в границах той же организации, с которой он состоит в трудовых отношениях;

2) с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже сред­него заработка по прежней работе;


3) работа не Понятие трудового договора, его виды должна быть противопоказана работнику по со­стоянию здоровья и должна соответствовать его квалификации.

Основное отличие данного вида перевода от предшествующего со­стоит в том, что данный перевод допускается, во-1-х, без со­гласия работника, во-2-х, имеет временный нрав.

Невыполнение работником распоряжения о его временном переводе на другую Понятие трудового договора, его виды работу рассматривается как нарушение трудо­вой дисциплины, невыход на работу считается прогулом (п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Русской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2) и может повлечь применение к работнику мер дисциплинарной ответственности прямо до увольнения.

При всем этом работник не может быть подвергнут дисциплинарно­му взысканию за отказ от Понятие трудового договора, его виды выполнения работы в случае возникно­вения угрозы для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения таковой угрозы или от выполнения томных работ и работ с вредными и (либо) опасны­ми критериями труда, не предусмотренных трудовым контрактом.

Перемещение

От перевода следует отличать перемещение, которое осуще­ствляется в той Понятие трудового договора, его виды же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение организации в той же местности или связано с поручением работы на другом механизме либо агрегате.

В отличие от перевода перемещение не просит согласия работ­ника. Оно допустимо при неотклонимом соблюдении последующих критерий:

1) если оно не тянет за собой конфигурации Понятие трудового договора, его виды трудовой функции, т.е. не выходит за границы специальности, квалификации либо должности работника, обусловленной трудовым контрактом;

2) если в итоге его не происходит изменение существен­ных критерий трудового контракта.

Прекращение трудового контракта

Хоть какой трудовой контракт в какой-то момент прекращается. В за­висимости от предпосылки, которая послужила основанием для пре­кращения трудового Понятие трудового договора, его виды контракта, различают случаи, когда трудовой контракт прекращается:

1) из-за желания одной из сторон (работника либо работодате­ля) или их взаимного желания;

2) из-за невозможности сохранить трудовые дела по определенным происшествиям;

в) по основаниям, не зависящим от воли сторон. Разглядим эти случаи тщательно.





Прекращение трудового контракта по соглашению сторон

Трудовой Понятие трудового договора, его виды контракт может быть расторгнут в хоть какое время по со­глашению сторон. При расторжении контракта по соглашению сто­рон не имеет значения, был ли этот контракт срочным либо же он был заключен на неопределенный срок.

Форма соглашения является письменной и случайной и практически представляет собой соглашение о дате увольнения. Это Понятие трудового договора, его виды соглашение может быть расторгнуто только с согласия обеих сто­рон, в отличие от заявления работника об увольнении по соб­ственному желанию, которое тот может отозвать в хоть какой момент.

Истечение срока трудового контракта

Как уже указывалось выше, трудовой контракт с работником может быть заключен на определенный срок Понятие трудового договора, его виды. Само по себе истече­ние этого срока автоматом к прекращению трудовых право­отношений не приводит. Если по истечении срока трудовые отно­шения практически длятся и ни одна из сторон не потре­бовала их прекращения, считается, что трудовой контракт возоб­новлен на неопределенный срок, а означает, уже не может быть расторгнут по данному Понятие трудового договора, его виды основанию.

Если же работодатель не желает продлить дела с работни­ком, то он должен более чем за три денька предупредить его об увольнении в письменной форме. Предупреждения о расторже­нии срочного трудового контракта не требуется, если контракт за­ключен на время выполнения определенной работы, сезонных ра­бот Понятие трудового договора, его виды либо выполнения обязательств отсутствующего работника.

Расторжение трудового контракта по инициативе работника

Работник имеет право в хоть какой момент без разъяснения моти­вов расторгнуть трудовой контракт с работодателем, предупредив его об этом в письменной форме за две недели. При всем этом по со­глашению меж работником и работодателем трудовой контракт может быть Понятие трудового договора, его виды расторгнут и до истечения этих 2-ух недель. В случае если трудовой контракт заключен на срок до 2-ух месяцев либо на время выполнения сезонных работ, срок предупреждения работ­ником работодателя о собственном уходе составляет три денька. При рас­торжении трудового контракта с управляющим организации по его желанию срок Понятие трудового договора, его виды предупреждения равен одному месяцу. По со-


глашению меж управляющим и работодателем трудовой дого­вор может быть расторгнут и до истечения этого срока.

В неких случаях работодатель должен расторгнуть трудовой контракт с работником в тот срок, о котором он просит в собственном заявлении (т. е. работник может попросить работодателя уволить Понятие трудового договора, его виды уже на последующий денек, через два денька, через 10 дней и т.п.). Такими вариантами являются:

1) зачисление в образовательное учреждение;

2) выход на пенсию;

3) другие происшествия, препятствующие продолжению ра­боты;

4) нарушение работодателем законов и других нормативных пра­вовых актов, содержащих нормы трудового права, критерий кол­лективного контракта, соглашения либо трудового контракта.

Во всех Понятие трудового договора, его виды случаях работник должен представить документ, кото­рый подтверждает наличие соответственных событий (на­пример, справку о поступлении в университет).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в хоть какое время отозвать свое заявление об увольне­нии по собственному желанию. В данном случае заявление считается неподанным и увольнение не Понятие трудового договора, его виды делается. Исключением явля­ется ситуация, когда на место работника, подавшего заявление об увольнении, в письменной форме приглашен другой работ­ник, которому в согласовании с трудовым законодательством не может быть отказано в приеме на работу. В случае заключения тру­дового контракта с таким гражданином работодатель вправе уво­лить работника, подавшего заявление Понятие трудового договора, его виды об увольнении, невзирая на изменение им потом собственного решения.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право закончить работу независимо от того, согласен ли на это работодатель либо нет и оформлено ли увольнение надлежа­щим образом. Невыход работника на работу после срока, указан­ного в заявлении, не может Понятие трудового договора, его виды рассматриваться как прогул. Но же если работник заблаговременно оставил работу, то это может повлечь за собой дисциплинарную ответственность в виде уволь­нения за прогул с соответственной записью в трудовой книге.

В последний денек работы работодатель должен:

1) издать приказ об увольнении работника;

2) ознакомить работника с этим приказом под роспись Понятие трудового договора, его виды;

3) выдать работнику трудовую книгу, а по его письменному заявлению — и другие документы, связанные с работой;

4) произвести с работником окончательный расчет.

Неисполнение 2-ух последних обязательств, если оно повлек­ло для работника невозможность устроиться на новейшую работу (на­пример, вследствие задержки выдачи трудовой книги), тянет вещественную ответственность работодателя в виде Понятие трудового договора, его виды его обязанно-





сти компенсировать работнику утраченный заработок за нелегальное лишение работника способности трудиться.

Если по истечении срока предупреждения, обозначенного в заяв­лении, трудовой контракт не был расторгнут и работник продол­жает работу, не настаивая на собственном увольнении, действие трудо­вого контракта длится.

Если работник, уволенный в согласовании с своими Понятие трудового договора, его виды руками поданным заявлением, все же утверждает, что работода­тель вынудил его подать заявление об увольнении по собственно­му желанию, то эти происшествия подлежат проверке и обязан­ность обосновать их возлагается на работника.

Расторжение трудового контракта по инициативе работодателя

Трудовой контракт может быть расторгнут работодателем только в случаях, прямо обозначенных в Трудовом кодексе Понятие трудового договора, его виды Русской Фе­дерации. В случае появления спора и рассмотрения дела о вос­становлении на работе уволенного работника, трудовой контракт с которым был расторгнут по инициативе работодателя, конкретно работодатель будет должен обосновать наличие у него легитимного ос­нования увольнения работника, также и соблюдение им уста­новленного порядка увольнения.

Разглядим основания Понятие трудового договора, его виды расторжения трудового контракта по инициативе работодателя.

Ликвидация организации, прекращение деятельности работодателем — физическим лицом

Основанием для принятия решения об увольнении работников по данному основанию должно служить решение о ликвидации юридического лица, принятое его органами либо лицами, уполно­моченными законом.

Работники должны быть предупреждены работодателем о пред­стоящем увольнении индивидуально и под Понятие трудового договора, его виды расписку более чем за два месяца до увольнения. При увольнении работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного зара­ботка. Не считая того, за ним сохраняется средний месячный зарабо­ток на период трудоустройства, но не выше 2-ух месяцев со денька увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных Понятие трудового договора, его виды слу­чаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным ра­ботником в течение третьего месяца со денька увольнения по реше­нию органа службы занятости населения при условии, если в двух­недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.


Работодатель с письменного согласия работника Понятие трудового договора, его виды имеет право рас­торгнуть с ним трудовой контракт без предупреждения об увольне­нии за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Сокращение численности либо штата работников организации

Под сокращением численности либо штатапонимается общее сокращение количества рабочих мест в данной организации или упразднение отдельных Понятие трудового договора, его виды должностей либо специальностей вслед­ствие реорганизации производства, прекращения работодателем воплощения тех либо других видов деятельности и т.д. О предсто­ящем увольнении работники предупреждаются работодателем более чем за два месяца и под расписку.

Увольнение по данному основанию неприемлимо, если возмож­но перевести работника на другую работу (с его согласия): при проведении Понятие трудового договора, его виды мероприятий по сокращению численности либо штата работников организации работодатель должен предложить работ­нику другую имеющуюся работу (свободную должность) в той же организации, подобающую квалификации работника.

При проведении процедуры сокращения преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с бо­лее высочайшей производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда Понятие трудового договора, его виды и квалификации предпочтение отдается:

- семейным — при наличии 2-ух либо более иждивенцев;

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоя­тельным заработком;

- работникам, получившим в данной организации трудовое увечье либо проф болезнь;

- инвалидам Величавой Российскей войны и инвалидам бое­вых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою Понятие трудового договора, его виды квалификацию по направ­лению работодателя без отрыва от работы.

При увольнении по данному основанию работнику выплачи­вается выходное пособие, а в ряде всевозможных случаев сохраняется также сред­ний месячный заработок на более долгий срок.

Несоответствие работника занимаемой должности либо выполняемой работе вследствие состояния здоровья

Расторжение трудового контракта вследствие несоответствия работника выполняемой работе может Понятие трудового договора, его виды быть при стойком понижении



ponyatie-suvereniteta-gos-va-suverenitet-naroda-i-nacii.html
ponyatie-svidetelya-i-svidetelskogo-pokazaniya.html
ponyatie-svyaznoj-rechi-ee-znachenie-vidi-svyaznoj-rechi.html