Понятие содержания трудового договора и классификация его условий

Трудовой кодекс РФ законодательно закрепляет содержание трудового контракта, и это увеличивает гарантии реализации достигнутых сторонами договоренностей.

Содержание трудового контракта составляет совокупа всех его критерий, определяющих права и обязанности сторон. Содержание трудового контракта в критериях рынка труда определяется обоюдным согласием его сторон - работника и работодателя.

В литературе есть разные систематизации критерий, содержащихся Понятие содержания трудового договора и классификация его условий в трудовом договоре:

1) деление критерий трудового контракта на неотклонимые и факультативные. Неотклонимыми являются условия, которые должны содержаться в любом трудовом договоре. Факультативные же условия (условие об испытательном сроке, о режиме рабочего времени) могут врубаться в содержание определенного трудового контракта, а могут отсутствовать в нем. Но включенные в трудовой контракт, они Понятие содержания трудового договора и классификация его условий получают такую же юридическую силу, как и нужные условия.

2) деление критерий трудового контракта в зависимости их установления на конкретные и производные. Конкретными являются те условия, которые определяются соглашением сторон. Они делятся на неотклонимые и факультативные. Производные условия инсталлируются законодательством и локальными актами.

Трудовой кодекс в отличие от КзоТ РФ Понятие содержания трудового договора и классификация его условий устанавливает определенные требования к содержанию трудового контракта. Анализ ст.57 ТК РФ и практика заключения трудовых договоров позволяют выделить три части трудового контракта:

неотклонимые реквизиты;

значительные условия трудового контракта;

дополнительные условия трудового контракта.

К нужным реквизитам трудового контракта (как, вобщем, и хоть какого другого) можно отнести дату Понятие содержания трудового договора и классификация его условий и место заключения контракта, указание сторон - фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (если работодатель - физическое лицо, указывается его фамилия, имя, отчество, также обычно делается пометка о гос регистрации его в качестве личного бизнесмена, если работодатель таким является).

Трудовой кодекс в качестве неотклонимых сведений просит включения в трудовой контракт только фамилии Понятие содержания трудового договора и классификация его условий, имени, отчества работника (и работодателя, если он - физическое лицо) и наименования работодателя, если он - юридическое лицо (ч.1 ст.57 ТК РФ).

Русские ученые высказывают мировоззрение о дефицитности сведений о сторонах трудового контракта, обозначенных в ст.57 ТК РФ, и считают нужным указывать адреса сторон, сведения о документах, удостоверяющих личность Понятие содержания трудового договора и классификация его условий работника и работодателя (если он - физическое лицо), сведения о лице, подписывающем трудовой контракт, и основание его правомочий (учредительный документ, доверенность).

ТК РФ отказался от обычного деления критерий трудового контракта на нужные и факультативные. Заместо этого делается деление критерий трудового контракта на значительные и несущественные.

Существенными критериями трудового контракта, согласно ст.57 ТК РФ Понятие содержания трудового договора и классификация его условий, являются:

место работы (с указанием структурного подразделения);

дата начала работы;

трудовая функция;

права и обязанности работника;

права и обязанности работодателя;

свойства критерий труда, компенсации и льготы за работу в критериях, отклоняющихся от обычных;

режим труда и отдыха;

условия оплаты труда;

виды и условия общественного страхования, конкретно связанные Понятие содержания трудового договора и классификация его условий с трудовой деятельностью.

В литературе различают два вида критерий трудового контракта зависимо от порядка их установления. 1-ые установлены конкретно законом, 2-ые оговариваются сторонами трудового контракта при его заключении.

Условия, установленные законом, неотклонимы для сторон в силу самого факта заключения трудового контракта и потому дискуссии не подлежат.

Условия, обсужденные соглашением сторон, в Понятие содержания трудового договора и классификация его условий свою очередь принято подразделять на нужные и дополнительные (факультативные).

Необходимыми являются такие условия, без которых трудовой контракт не может считаться заключенным и, как следует, реально не может появиться трудовое правоотношение. Это условия: о месте работы, о трудовой функции, которую будет делать работник.

Дополнительные (факультативные) условия трудового контракта определяются Понятие содержания трудового договора и классификация его условий по усмотрению сторон. Законодательство о труде предоставляет им для этого широкие способности. Но эти условия во всех случаях не должны усугублять положение работника по сопоставлению c TK, законами и другими нормативными правовыми актами, коллективным контрактом, соглашениями. Если такие условия включены в трудовой контракт, то они не могут применяться.

Включенные в Понятие содержания трудового договора и классификация его условий трудовой контракт факультативные условия неотклонимы для сторон. Нарушение факультативных критерий работодателем является достаточным основанием для преждевременного расторжения контракта. Так как факультативные условия не могут заносить каких-то ограничений либо дополнительной ответственности для работника, то и нарушение их последним не служит основанием для расторжения трудового контракта.

По усмотрению сторон Понятие содержания трудового договора и классификация его условий в трудовом договоре могут быть предусмотрены такие дополнительные условия. К примеру:

об испытании;

о неразглашении работником сведений, составляющих муниципальную, служебную либо коммерческую тайну;

об обязанности работника отработать после обучения более установленного контрактом срока, если обучение выполнялось за счет средств работодателя;

о дополнительных отпусках, не предусмотренных законодательством и коллективным контрактом.

Кроме Понятие содержания трудового договора и классификация его условий обозначенных критерий, стороны вправе включить в трудовой контракт любые другие условия, если они не усугубляют положение работника по сопоставлению с законами, другими нормативными правовыми актами, коллективным контрактом, соглашением. В неприятном случае они будут являться недействительными.

Если стороны не пожелали включить в трудовой контракт то либо другое Понятие содержания трудового договора и классификация его условий дополнительное условие, в том числе отнесенное законом к числу существенных, но условились по всем нужным условиям, трудовой контракт все равно считается заключенным.

Но все условия трудового контракта (как нужные, так и дополнительные), предусмотренные сторонами при его заключении, являются для их неотклонимыми. Они могут быть изменены только по обоюдному согласию сторон (ч Понятие содержания трудового договора и классификация его условий.4 ст.57 ТК). Такие конфигурации оформляются письменно в особом Дополнительном соглашении, которое прилагается к трудовому договору в качестве его неотъемлемой части.

Заключение

«Трудно именовать еще какой-либо вопрос в трудовом праве, который бы по соблазнительности посреди юристов получил более нередкое освещение в научно-практической литературе, чем трудовой контракт. Разъясняется это тем Понятие содержания трудового договора и классификация его условий принципно принципиальным значением, которое занимал и продолжает занимать данный институт в регулировании трудовых отношений». Но, невзирая на бессчетные исследования, все таки можно гласить о недостаточной разработанности концепции трудового контракта, в особенности концепции, отвечающей современным условиям. На это обращается внимание и в литературе. Сначала, верно не определена правовая природа Понятие содержания трудового договора и классификация его условий трудового контракта, что порождает ряд заморочек.

И по нынешний денек существует неувязка отграничения трудового контракта от смежных гражданско-правовых договоров (контракта подряда и контракта возмездного оказания услуг). Выработанные наукой трудового права признаки трудового контракта не позволяют полностью отграничить его от обозначенных смежных типов. Отсутствие точной концепции в правовой доктрине отражается Понятие содержания трудового договора и классификация его условий и в законодательстве.

В данной работе рассмотрены главные положения о трудовом договоре, его понятия, стороны, содержание. Необходимо подчеркнуть, что в литературе уделено огромное внимание вопросу содержания трудового контракта, этими вопросами занимались такие ученые, как Ю.П. Орловский, Д.А. Колбасин, Л. Чиканова, М.М. Покровская и многие другие. На современном Понятие содержания трудового договора и классификация его условий шаге многие создатели придерживаются систематизации критерий трудового контракта, приведенной в трудовом кодексе. Но по воззрению ряда ученых данная систематизация является неудачной.

В заключение необходимо подчеркнуть, что в целом в Трудовом кодексе РФ усилен акцент на договорное регулирование трудовых отношений. И это не случаем, потому что конкретно договорная Понятие содержания трудового договора и классификация его условий форма естественна для рыночных отношений: она фиксирует добровольность сделки, нацеливает на поиск компромисса и на увязку беспристрастно обратных интересов работодателя и наемного работника. Увеличение роли договорной формы регулирования трудовых отношений соответствует практике продвинутых стран. При всем этом роль и каждого отдельного работника, и их проф конфигураций растет, что открывает дополнительные Понятие содержания трудового договора и классификация его условий способности для роли работников в управлении созданием.

Перечень источников:

1. Трудовой кодекс Русской Федерации от 30.12. 2001 г.

2. Особая литература

3. Басалаева С.П. К вопросу о правовой природе трудового контракта. // Правоведение. - 2003. - № 4.

4. Комментарий к Трудовому кодексу Русской Федерации. - М.: Договор: ИНФРА-М, 2007.

5. Лада А.С. Трудовой контракт в Трудовом кодексе РФ: препядствия и перспективы // Экономический Понятие содержания трудового договора и классификация его условий лабиринт. - 2002. - № 7.

6. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник в 2-ух томах. Т.1. М.: Проспект, 2005.

7. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право Рф: Учебник для вузов. М.: Изд-во НОРМА, 2007.

8. Покровская М.М. Дополнительные условия трудового контракта (практический комментарий) // Трудовое право. - 2003. - № 5.

9. Предко Н Понятие содержания трудового договора и классификация его условий.В., Хохлов Е.Б. Содержание трудового контракта // Изв. Вузов. Правоведение. - 2000. - № 5.

10. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007.


ponyatie-sredi-funkcionirovaniya-organizacii.html
ponyatie-sroka-v-semejnom-prave.html
ponyatie-stadii-upravlencheskoj-deyatelnosti-i-upravlencheskoj-tehnologii.html